ABC para elegir el mejor plan de salud
abril 29, 2025
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Descubre cómo los beneficios flexibles mejoran la productividad de tu equipo, reducen la rotación y optimizan costos operativos en tu empresa. Es un hecho, cuando los empleados están motivados, felices y tranquilos, trabajan mejor, sin embargo, muchas empresas siguen pensando que la productividad solo aumenta con incrementos salariales o más exigencias. La realidad es que ofrecer bienestar y valor es una estrategia mucho más efectiva.
Los beneficios flexibles han demostrado ser una de las mejores formas de incrementar el compromiso, reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los equipos. Además, optimizan los costos operativos sin afectar la rentabilidad de la empresa. Pero, ¿cómo lo logran exactamente?
1. Menos estrés, más enfoque
Cuando un empleado tiene acceso a beneficios que le ayudan con su salud, bienestar financiero o conciliación laboral, su nivel de estrés disminuye y su concentración mejora.
💡 Un colaborador sin preocupaciones externas es más proactivo y eficiente. Además, los beneficios flexibles pueden incluir ventajas fiscales que optimizan los ingresos sin aumentar la carga prestacional.
2. Mayor compromiso con la empresa
Los empleados que sienten que su empresa los cuida desarrollan un fuerte sentido de pertenencia. Se involucran más en los proyectos, cuidan los resultados y son más leales a la compañía.
Según un estudio global sobre beneficios laborales:
- 42% de los empleados siente que su empresa no se preocupa por su bienestar, lo que impacta negativamente en su compromiso y productividad.
- 72% de los colaboradores priorizan la seguridad laboral y beneficios que mejoren su calidad de vida y la de sus familias.
💡 Las empresas que invierten en bienestar no solo retienen talento, sino que también optimizan costos y maximizan la competitividad.
3. Reducción de la rotación.
Reemplazar a un empleado puede costar hasta el doble de su salario anual. Retener talento es una estrategia mucho más rentable. Un paquete de beneficios bien diseñado puede ser un factor decisivo para que un colaborador se quede en la empresa.
💡 Los beneficios flexibles permiten maximizar el ingreso de los empleados sin necesidad de incrementar su salario, optimizando así los recursos empresariales.
4. Aumento en la productividad.
En la actualidad, personas de las generaciones millennial y Z prefieren beneficios como horarios flexibles, seguros de salud (preventivos y correctivos), capacitaciones o bienestar emocional para estar más motivados y comprometidos con su trabajo.
💡 Un equipo que se siente valorado trabaja con más entusiasmo, propone soluciones y contribuye al crecimiento de la empresa.
Beneficios flexibles: un modelo estratégico para empleados y empresas.
El modelo de beneficios flexibles permite a los empleados personalizar su paquete de beneficios según sus necesidades. En lugar de adherirse a un plan colectivo, pueden recibir un subsidio que les permita elegir un seguro de salud, vida, vehículo o incluso para sus mascotas.
Por ejemplo, en el caso de los seguros de salud, los empleados pueden seleccionar un seguro de su preferencia o continuar con el que ya poseen, aprovechando un subsidio empresarial sin necesidad de incrementar su salario. Esto les permite acceder a mejores coberturas y beneficios sin afectar su carga tributaria ni generar costos adicionales para la empresa.
Este enfoque optimiza la rentabilidad de la empresa, ya que:
- Reduce la carga tributaria del empleado y la empresa.
- Evita incrementos salariales que generen costos prestacionales adicionales.
- Fomenta un entorno laboral más atractivo y sostenible.
💡 La implementación de este modelo es sencilla, requiere el apoyo de intermediarios especializados que garanticen la gestión de los planes y aseguren el cumplimiento de la legislación vigente.
PARA TENER EN CUENTA:
Invertir en beneficios flexibles no es un gasto, es una estrategia inteligente. No solo mejora la vida de los colaboradores, sino que también impacta positivamente en la rentabilidad del negocio.
¿Quieres saber cómo optimizar los beneficios de tu empresa?, por favor contáctanos y te asesoramos sin costo.
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